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  為加強干部隊伍建設，挖掘優秀人才，優化中層干部隊伍，9月1日，建投礦業開展2023年部分中層副職及以上管理人員公開競聘會。全體干部職工參加會議并參與評分。

  實行中層干部競聘是公司人力資源標準化建設要求的重大舉措，是廣大干部員工對干部選拔任用知情權、參與權選擇權和監督權的具體體現，是全面的、細化的貫徹落實公司全面、協調、可持續發展的基礎與保障。

  本次競聘崗位涵蓋了子公司負責人，部門副職崗位，前期經過競聘動員會、現場報名及資格審查等流程，共有6名同志進入競聘面試環節。競聘人員結合對競聘崗位的認識、自我適應性分析、工作規劃等內容作競聘演講。考評組進行綜合表現考核并現場評分，全體職工對競聘人員進行了民意測評。工作人員對評分情況進行了統計，競聘人員面試考核結束后，由記分員和復核員現場匯總成績并復核。

  競聘會結束后，公司總經理尹彬提出了工作要求。首先，新競聘上崗的干部要盡快融入工作，了解主要重點和難點，推動工作落實；其次，要講原則，守好底線，不越紅線，注重自身建設；最后，對所有競聘者積極上進、勇于突破自我的精神給予了充分的肯定與欣賞，同時對他們寄予殷切希望，希望他們正確看待競爭結果，不論結果如何都要繼續在自己的崗位上認真工作、充分發揮自己的崗位職責，為推動建投礦業更好地發展貢獻自己的力量。

  通過此次競聘工作，讓更多有思想、有能力、有干勁的青年干部，能夠走向合適的崗位，充分發揮青年干部的激情活力與本領才干，做到人適其事、事得其人、人盡其才，為建投礦業高質量發展奠定良好基礎。